Юридико-психологічні засади розробки профілю професії оперуповноваженого карного розшуку Національної поліції України
DOI:
https://doi.org/10.32631/pb.2018.1.06Ключові слова:
Національна поліція України, профіль професії, оперуповноважений карного розшуку, професіограма, психограма, психологічний відбірАнотація
Досліджено правові та психологічні аспекти розробки методичного інструментарію проведення професіографічних досліджень у Національній поліції України. Розглянуто теоретичні основи створення профілю професії оперуповноваженого карного розшуку, розкрито можливості використання деяких методів і засобів професіографічного дослідження для розробки сучасних профілів професій системи Національної поліції України. Показано, що профіль професії як сукупність параметрів, які характеризують успішного фахівця, професіонала в певній галузі професійної діяльності, є важливою складовою професіограми. Головною складовою профілю є характеристика психологічних особливостей професійної діяльності. На підставі проведеного експериментального дослідження викладені професійні вимоги до мотиваційної сфери фахівця, його здібностей, темпераментних і характерологічних властивостей.
Завантажити
Посилання
Barko V.I., Irkhin Yu.B, Neshcheret T.V. and Shapovalov O.V., 2007. Professional Description of the Main Types of Activity Within Internal Affairs Agencies of Ukraine [Profesiohrafichnyi opys osnovnykh vydiv diialnosti v orhanakh vnutrishnikh sprav Ukrainy]. Kyiv: RVTs KNUVS; Drukarnia MVS.
Barko V.I. and Dubova I.O., 2018. Theoretical aspects of professiographic investigations in the National Police of Ukraine [Teoretychni zasady profesiografichnykh doslidzhen v Natsionalnii politsii Ukrainy]. Actual Problems of Psychology [Aktual`nì problemi psihologìï]. 2018. Vol. X, Iss. 31. Pp. 14-24.
Bandurka O.M., Bocharova S.P. and Zemlianska O.V., 2006. Professionalism and leadership [Professionalizm i liderstvo]. Kharkiv: Titul.
Klimov E.A., 1995. The World Image in Different Types of Professions [Obraz mira v raznotipnykh professiyakh]. Moscow: Nauka.
Kulagin B.V., 1984. Fundamentals of Professional Psychological Assessment [Osnovy professional`noi psikhodiagnostiki]. Lviv: Meditsyna, 1984.
Muchinski P., 2004. Psychology, profession, career [Psikhologiya, professiya, kar`era]. 7th ed. St. Petersburg: Piter.
Soshnikov A. and Pelenitsyn A., 2009. Personnel’s Assessment: Psychological and Psychophysiological Methods [Otsenka personala: psikhologycheskie i psikhofiziologicheskie metody]. Moscow: EKSMO.
Dunnette M. D. and Borman W. C., 1979. Personnel Selection and Classification Systems. Annual Review of Psychology, No. 1. Pp. 477-525. https://doi.org/10.1146/annurev.ps.30.020179.002401.
Flanagan J. C., 1954. The Critical Incident Technique. Psychological Bulletin, Vol. 51, No. 1. Pp. 327-358. http://psycnet.apa.org/doi/10.1037/h0061470.
McCormick E. J., 1976. Job and task analysis. In: M. D. Dunnette (ed.). Handbook of industrial and organizational psychology. Chicago: Rand McNally. Pp. 651-696.
