Окремі аспекти правового регулювання відсторонення від роботи: ознаки, види і соціальні гарантії
Анотація
На підставі аналізу норм чинного трудового законодавства України та наукових поглядів учених досліджено проблему правового регулювання відсторонення від роботи, ознаки дефініції та соціальні гарантії на час відсторонення. Наголошено, що дефініція «відсторонення від роботи» відрізняється від «відсторонення від посади». Розглянуто ознаки «відсторонення від роботи», види та соціальні гарантії працівникам на час відсторонення.
Завантаження
Посилання
Kyselova O.I., 2013. Legal core and meaning of concept "absence of worker" [Pravova pryroda ta zmist poniattia "vidsutnist pratsivnyka"]. Publìčne pravo – Public Law, No. 1, pp. 213-217.
Yaroshenko O.M., 2013. Common features of the worker removal from performing his duties process: on the example of differences from the contiguous legal phenomena [Osnovni oznaky vidstoronennia pratsivnyka vid roboty: na prykladi vidminnostei vid sumizhnykh pravovykh yavyshch]. Publìčne pravo – Public Law, No. 1, pp. 192-199.
Stavisskii P.R., 1977. Grounds for suspension from work [Osnovanie otstraneniya ot raboty]. Pravovedenie, No. 2, pp. 94-100.
Epshtein A.L., 1967. Suspension from work [Otstranenie ot raboty]. Sovetskaya yustitsiya, No. 8, pp. 7-9.
Авторське право (c) 2021 С. М. Бортник
Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution 4.0 International License.
