Актуальні питання стимулювання праці державних службовців

Ключові слова: державне управління, державний службовець, стимулювання службово-трудової діяльності, мотивація працівників, заохочення державних службовців.

Анотація

Акцентовано увагу на тому, що одним з актуальних і нагальних питань реформування в Україні державного управління в цілому та інституту державної служби зокрема є вдосконалення механізму стимулювання праці державних службовців. На підставі аналізу чинного законодавства визначено основний напрям розвитку системи стимулювання праці державних службовців в Україні. Розглянуто погляди дослідників на розуміння сутності стимулювання праці та його співвідношення із такими суміжними явищами, як мотивація і заохочення. Звернено увагу на проблемні моменти законодавчого регулювання стимулювання праці державних службовців і визначено можливі кроки щодо покращення його дієвості.

Завантаження

Дані завантаження ще не доступні.

Біографія автора

А. О. Іванов, Харківський національний університет внутрішніх справ

Rандидат юридичних наук.
Кафедра правоохоронної діяльності та поліціїстики.

Посилання

Artemenko, N. F. (2016). Features of personnel motivation in the civil service. Public Administration Aspects, 4–5(30–31), 37–47.

Artemenko, N. F., & Honcharuk, N. T. (2013). Motivation of staff in the field of civil service of Ukraine: problem and prospects. Public Administration Aspects, 1(2), 48–54.

Bondar, V. D. (2012). Research of motivation of activity of officials of local governments in scientific literature. Scientific Bulletin Academy of Municipal Administration. Series: Management, 4, 298–306.

Druskienė, А., & Šarkiūnaitė, І. (2018). Motivational Incentives of Civil Servants in Lithuanian Municipalities. Public Policy and Administration, 17(3), 344–370. http://doi.org/10.5755/j01.ppaa.17.3.21952.

Dyakova, O. O. (2017). Motivation as a subjective factor in counteracting legal nihilism in the police. Forum prava, 5, 132–137. http://doi.org/10.5281/zenodo.1194584.

Gusarov, S. M. (2020). Сertain aspects of state service reform. Journal of the National Academy of Legal Sciences of Ukraine, 27(1), 14–25. https://doi.org/10.37635/jnalsu.27(1).2020.14-25.

Inshin, M. I. (2018) Problems of legal regulation of civil servants in modern conditions. Scientific Journal of Public and Private Law, 4(2), 234–238.

Khadzhyradieva, S. K., Sitsinska, M. V., Kovalenko, N. V., Nikolaiev, V. O., & Pukir, Yu. G. (2020). Public administration system and civil service in Ukraine: transformation to the European standards. Journal of the National Academy of Legal Sciences of Ukraine, 27(4), 84–106. https://doi.org/10.37635/jnalsu.27(4).2020.84-106.

Khavarivska, H. S. (2020). Legal education in management activity. Efficiency of Public Administration, 2(63), 48–59. https://doi.org/10.33990/2070-4011.63.2020.212638.

Kizilov, Yu. Yu. (2016). Foreign experience of civil service and the possibility of its use in Ukraine in terms of administrative reform. Public Administration Aspects, 6–7, 57–65.

Klymchuk, A. O., & Mikhailov, A. N. (2018). Motivation and stimulation of personnel in effective enterprise management and increase of innovation activity. Marketing and Management of Innovations, 1, 218–234. http://doi.org/10.21272/mmi.2018.1-16.

Kovalenko, K. B. (2020). Legal regulation of stimulation of work of police officers. Bulletin of Kharkiv National University of Internal Affairs, 91(4), 59–68.

Kycha, L. M. (2013). Features of foreign experience of work motivation. Reporter of the Priazovskyi State Technical University, 26, 72–76.

Malynovskyi, V. (2003). Function of motivation of managerial work. Bulletin of the Ukrainian Academy of Public Administration under the President of Ukraine, 3, 165–170.

Nesterenko, O. (2019). Improving the level of legal and ethical culture of public officials as one of the priorities of legal education in terms of social mobility. Entrepreneurship, Economy and Law, 6, 230–234.

Ovsyuk, N. V. (2014). Motivation and stimulation of work: the essence of concepts and their reflection in accounting. Innovative Economy, 4, 314–318.

Samiilenko, H. M. (2019). Motivational aspects of work in the system of state and local authorities. Public Administration: Research and Development, 1(7), 51–65.

Shchegortsova, V. M. (2018). Motivation of civil servants from archetypical approach perspective: theory and problem issues. Public Management, 14(4), 373–384.

Shovhelia, O. (2012). Motivation of civil servants: theoretical aspects. Public Administration and Local Self-Government, 3(14), 223–231.

Shvets, D. V. (2017, 3 November). Motivation as a means of improving professionalism in the National Police [Conference presentation abstract]. VI All-Ukrainian scientific-practical conference “Directions of development of the science of labor law and social security law”, Kharkiv, Ukraine.

Slonovskyi, M. V. (2018). Motivation as the main principle of human resources development in the public administration system. Efficiency of Public Administration, 1(54), 56–61. https://doi.org/10.33990/2070-4011.54.2018.146224.

Sokolova, T. A. (2010). Improving the efficiency of the civil service – as an important factor in innovation and investment development of Ukraine. Public Administration: Improvement and Development, 9. http://nbuv.gov.ua/j-pdf/Duur_2010_9_17.pdf.

Vakariuk, L. V. (2017). Regarding the working hours at enterprises, institutions, organizations. Entrepreneurship, economy and law, 10(260), 91–94.

Yakymenko, K. P. (2016). Motivation as a method of increasing labor efficiency in public authorities of Ukraine. Economics and Management Organization, 24(4), 406–411.

Zahirniak, M. V., Pererva, P. P., & Maslak, O. I. (Eds.). (2015). Business ekonomics: master’s course (part 1). Kremenchuk.

Опубліковано
2021-09-29
Як цитувати
Іванов, А. О. (2021) «Актуальні питання стимулювання праці державних службовців», Право і безпека, 82(3), с. 136-143. doi: 10.32631/pb.2021.3.15.