Аморальний проступок, не сумісний з продовженням роботи, як підстава розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу
Анотація
На підставі комплексного аналізу вітчизняних законодавчих положень та широкого кола теоретико-правових підходів до розуміння аморального проступку, не сумісного з продовженням роботи, з’ясовано правовий зміст досліджуваного поняття та сформульовано його визначення. Висвітлено та узагальнено особливості правового регулювання розірвання трудового договору за п. 3 ч. 1 ст. 41 КЗпП України. Наголошено на важливій ролі суду під час вирішення питання про правомірність розірвання трудового договору на вказаній підставі. Це наукове дослідження сприятиме формуванню всебічного та комплексного наукового підходу до розуміння правової сутності аморального проступку як підстави розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу в світлі сучасних умов реформування національного трудового законодавства.
Завантаження
Посилання
Abolina, T., & Nadolnyi, I (2002). Philosophical encyclopaedic dictionary (V. Shynkaruk, Ed.). Abrys.
Babenko, Ye. V. (2018). Subjective reasons for termination of employment at the initiative of the employer. Scientific Journal of Public and Private Law, 4, 65–69.
Bihun, T. Yu., & Poltavets, F. S. (2019). Problems issues of discharge of employee for amoral treaty. Young Scientist, 11(75), 7–11.
Boieva, O. S. (2016). The interpretation of the definition “incompatible with the continuation of this work” under the dismissal according to para 3 part 1 Art. 41 of the Labor Code of Ukraine. Court Appeal, 1, 85–91.
Chernous, S. M. (2005). The place of evaluation concepts in labor law of Ukraine. Bulletin of Taras Shevchenko National University of Kyiv, 67, 26–28.
Hulatkan, S. V. (2020). Immoral misconduct as a reason for dismissal of an employee in the field of education. Juridical Scientific and Electronic Journal, 3, 152–155. http://www.lsej.org.ua/3_2020/38.pdf.
Inshyn, M. І. (2018). Problem questions on the use of estimated concepts of labor law in Ukraine: theory and practice. Social Law, 2, 8–11.
Kolodii, A. M. (2002). Theory of state and law. Yurinkom Inter.
Komarnytska, M. V. (2020). Problems of legal regulation of termination of employment. Social Law, 1, 158–165.
Kononenko, V. A. (2019). Features of acceptance to work and dismissal from work for scientific and pedagogical workers [Candidate dissertation, Yaroslav Mudryi National Law University].
Konstantinov, F. V. (Ed.). (1964). Encyclopedia of Philosophy (Vol. 3). Soviet encyclopedia.
Kostiuchenko, O. (2018). Limitation of the scope of disciplinary authority of the employer. Entrepreneurship, Economy and Law, 2, 74–79.
Kozin, S. M. (2014). To the question of dismissal for immoral misconduct. Uzhhorod National University Herald. Series: Law, 29(1), 206–209.
Krasiuk, T. V., & Shchehlakov, I. E. (2019). Distinction between an immoral offence and a violation of academic integrity: legal problems. Law and Innovations, 4(28), 40–48.
Kyselova, O. I., & Nomyrovska, Yu. V. (2020). Peculiarities of termination of the employment agreement at the initiative of the owner or the authorized authority. Legal Horizons, 22(35), 58–64.
Melnyk, M. I. (2002). Law enforcement bodies and law enforcement. Atika.
Popova-Koriak, K. O. (2017). An immoral misconduct incompatible with the continuation of the scientific and pedagogical worker of his work as the basis for the termination of the employment contract. Comparative and Analytical Law, 4, 141–145.
Prokopenko, V. I. (1998). Labour law of Ukraine. Konsum.
Protsevskyi, V. O. (2017). On the features of the application of the concept of «immoral offense» in termination of the employment contract at the initiative of the owner or the authority authorized by him under P. 3 of Art. 41 of the Labor Code of Ukraine. The Journal of G. S. Scovoroda Kharkiv National Pedagogical University. Series: Law, 26, 5–16.
Puzyrnyі, V. F. (2018). Termination of an employment agreement in case of an amoral offense commitment by an employee. Actual Problems of Juridical Science and Practice, 1(4), 63–67.
Shvets, N. M. (2011). Legal aspects of discharge of employee for amoral misconduct. Problems of Legality, 113, 83–91.
Tykhonovych, L. A. (2013). Immorality and lawful consequences of its accomplishment. Uzhhorod National University Herald. Series: Law, 23(2), 44–48.
Tyshchenko, O. V. (2002). Legal problems of conclusion, alteration and discharge of a laboure contract with pedagogical employees of secondary schools in Ukraine [Candidate dissertation, Taras Shevchenko National University of Kiev].
Vailenko, H. O. (2018). Some problems of the understanding of general social and specially legal disciplines to determine the salary of the labor contract in paragraph 3 of st. 41 of the Labor Code of Ukraine. The Journal of G. S. Scovoroda Kharkiv National Pedagogical University. Series: Law, 29, 151–156.
Zelenko, I. P. (2019). Valuable concepts in law: functional purpose. Scientific Notes. Series: Law, 7, 10–13.
Авторське право (c) 2021 В. В. Сичова
Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution 4.0 International License.
