Умови відшкодування моральної шкоди, заподіяної працівникові
Анотація
Оскільки сьогодні дедалі частіше трапляються випадки порушення прав працівників, питання притягнення роботодавця або уповноваженого ним органу до відповідальності стає все більш актуальним. Одним із дієвих шляхів протидії цьому явищу є відшкодування моральної шкоди. Саме тому метою статті є визначення умов і підстав притягнення роботодавця до відповідальності у вигляді відшкодування шкоди працівникові, оскільки ця проблема є найбільш нагальною. У ході дослідження використано такі наукові методи: монографічний, діалектичний, догматично-правовий, системно-структурний, метод узагальнення.
Встановлено, що відшкодування моральної шкоди працівникові можливе за наявності певних передбачених законодавством умов, які є загальними для настання відповідальності в усіх випадках заподіяння моральної шкоди. Детально розглянуто кожну із цих умов, а саме: факт заподіяння (наявність) моральної шкоди; протиправність дій роботодавця; наявність причинного зв’язку між протиправним діянням роботодавця і заподіяною працівнику моральною шкодою; вина роботодавця. Доведено, що моральна шкода має місце за наявності таких підстав: особа і заподіювач шкоди перебувають у трудових правовідносинах; вона виникла внаслідок порушення трудових прав із боку роботодавця; працівник зазнає моральних втрат у вигляді моральних страждань, і ці негативні зміни призвели до втрати нормальних життєвих зв’язків, а також вимагають від працівника додаткових зусиль для організації свого життя.
Обґрунтовано, що найбільш прийнятною для вирішення питання про наявність чи відсутність причинного зв’язку у правовідносинах, що розглядаються, є теорія прямого і непрямого причинного зв’язку. Аргументовано, що, оскільки моральні страждання завжди «супроводжують» порушення законних трудових прав працівника, презумпцію завдання моральної шкоди останньому слід закріпити на законодавчому рівні. На основі вивчення відповідних джерел та нормативно-правових актів сформульовано авторське визначення поняття «вина роботодавця».
Завантаження
Посилання
Babenko, E. V. (2019). Compensation for the moral damages to employee as a result of wrongful dismissal. Juridical Scientific and Electronic Journal, 2, 98-101. http://www.lsej.org.ua/2_2019/27.pdf.
Behr, V. (2003). Punitive Damages in American and German Law – Tendencies towards Approximation of Apparently Irreconcilable Concepts. Chicago-Kent Law Review, 78(105). https://scholarship.kentlaw.iit.edu/cklawreview/vol78/iss1/6.
Bobrova, D. V., Dzera, O. V., Dovhert, A. S. et al. (2001). Civil Law of Ukraine (O. V. Dzera, N. S. Kuzhietsova, Eds.). Yurinkom Inter.
Carucci, R., & Praslova, N. L. (2022, February 21). Employees Are Sick of Being Asked to Make Moral Compromises. Harvard Business Review. https://hbr.org/2022/02/employees-are-sick-of-being-asked-to-make-moral-compromises.
Chernadchuk, V. D. (2001). Compensation for moral damage in violation of labor rights [Candidate thesis, Taras Shevchenko National University of Kyiv].
Khutorian, N. M. (2002). Theoretical problems of material responsibility of the parties to labor relations. V. M. Koretsky Institute of State and Law of the National Academy of Sciences of Ukraine.
Lahutina, I. V. (2014). Personal non-property labor rights of employees in the system of labor rights. Phoenix.
Onishchenko, O. V., & Gorash, I. S. (2016). Problems of compensation for moral damages for violation of labor rights. Law Herald, 3(40), 99-105.
Panchenko, O. I. (2019). Civil liability of police officers in Ukraine [Candidate thesis, National Academy of Internal Affairs].
Polishchuk, V. (2020, August 12). Problems of compensation for moral damage to the employee. Advokat Post. https://advokatpost.com/problemy-vidshkoduvannia-moralnoi-shkody-pratsivnyku-advokat-polishchuk/.
Romovska, Z. V. (2005). Controversial issues of compensation for moral damage. Bulletin of the Supreme Court of Ukraine, 5(57), 42-43.
Rotan, V. H., Zub, I. V., & Sonin, O. Ye. (2008). Scientific and practical commentary on Ukrainian labor legislation. Atika.
Sereda, O. H. (2004). Employer as an actor of labor law [Candidate dissertation, Yaroslav Mudryi National Law Academy of Ukraine].
Shevchuk, O. (2020, December 4). Compensation for moral damage in labor law. Legal Week. http://legalweekly.com.ua/index.php?id=16061&show=news&newsid=121293.
Yolkina, N., & Shvets, K. (2020, December 11). Labor and civil law contract: differences and features. Legal Newspaper online. from https://yur-gazeta.com/publications/practice/trudove-pravo/trudoviy-ta-civilnopravoviy-dogovir-vidminnosti-ta-osoblivosti.html.
Zaika, Yu. O. (2005). Ukrainian civil law. Truth.
Авторське право (c) 2023 О. І. Панченко
Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution 4.0 International License.
