Поняття й ознаки кадрового забезпечення Державної кримінально-виконавчої служби України та органів пробації
Анотація
Сфера виконання кримінальних покарань у нашій державі вже не перший рік перебуває у стані реформування, навіть сьогодні, в умовах протистояння України відкритому повномасштабному військовому вторгненню російської федерації, робота щодо перетворення та вдосконалення вітчизняної пенітенціарної системи не зупинена. Українська влада у співпраці з міжнародною спільнотою, представниками науки та громадськості вже здійснила низку важливих кроків щодо гуманізації зазначеної системи. Водночас деякі доволі важливі проблемні питання на цьому шляху досі не отримали належного ані науково-теоретичного опрацювання, ані законодавчого врегулювання, зокрема це стосується проблематики кадрового забезпечення Державної кримінально-виконавчої служби України та уповноважених органів пробації. У чинній Стратегії реформування пенітенціарної системи України доволі поверхнево та фрагментарно викладені проблеми кадрового забезпечення, фактично все зведено до його мети і найбільш важливих завдань. Очевидно, що такий підхід не сприяє ані вдосконаленню засад і механізмів зазначеного забезпечення, ані ефективності та якості реформування пенітенціарної системи в цілому.
Задля активізації науково-дослідної роботи в цьому напрямі розглянуто наявні підходи до визначення поняття кадрового забезпечення, виокремлено його основні ознаки та структурні елементи (складові), охарактеризовано зміст найбільш суттєвих властивостей. Звернено увагу на зв’язок і співвідношення кадрового забезпечення та кадрової політики, сформульовано визначення поняття кадрового забезпечення Державної кримінально-виконавчої служби України та уповноважених органів пробації. Наголошено на доцільності законодавчого закріплення поняття кадрового забезпечення органів і служб пенітенціарної системи України, а також на тому, що кадрове забезпечення має складну внутрішню структуру й управлінську природу. У зв’язку із цим наголошено на ролі засобів адміністративно-правового регулювання в організації та впорядкуванні відносин і процесів кадрового забезпечення в системі Державної кримінально-виконавчої служби України та уповноважених органів пробації.
Завантаження
Посилання
Arimaviyute, M. (2007). The Strategic Management of Functional Activities in Institutions of a Public Sector. Public Policy and Administration, 20, 81–89.
Buhaichuk, K. (2019). Personnel policy and personnel support of public administration in the bodies of the National Police. Entrepreneurship, Economy and Law, 5, 125–131. https://doi.org/10.32849/2663-5313/2019.5.22.
Halunko, V., & Pravotorova, O. (Eds). (2020). Administrative law of Ukraine. Complete course. Academy of Administrative and Legal Sciences.
Jagminas, J., & Pikturnaitė, I. (2011). Personnel Specialists as the Factor of Implementation of Strategic Human Resource Management in Municipalities’ Administrations. Administrations. Public Policy and Administration, 10(3), 341–356. https://doi.org/10.5755/j01.ppaa.10.3.636.
Kahanovska, T. Ye. (2008). The essence and task of personnel support as a means of promoting the functioning of the state and its bodies. Forum of Law, 1, 215–220. http://nbuv.gov.ua/j-pdf/FP_index.htm_2008_1_33.pdf.
Klochko, A. M. (2012). The concept and content of staffing of internal affairs bodies of Ukraine. Scientific Bulletin of Dnipropetrovsk State University of Internal Affairs, 1, 42–51.
Klochko, A. M. (2014). Personnel support of internal affairs bodies of Ukraine: procedure and basic elements. Forum of Law, 4, 175–180. http://nbuv.gov.ua/j-pdf/FP_index.htm_2014_4_32.pdf.
Komirchyi, P. O. (2019). Staffing of the public service in the law enforcement area: a concepts and legal requirements. Scientific Herald of International Humanitarian University, 41, 134–137. https://doi.org/10.32841/2307-1745.2019.41-2.30.
Kormych, B. A. (2018). Global administrative law: the key aspects of conceptualizing. Lex Portus, 1, 21–32. https://doi.org/10.26886/2524-101X.1.2018.2
Krasnoborov, O. V. (2008). Personnel support for the activities of justice bodies as an external organizational direction of the State Judicial Administration of Ukraine. Bulletin of Kharkiv National University of Internal Affairs, 42, 171–178.
Ostapenko, O. I., Kovaliv, M. V., Yesimov, S. S. et al. (2021). Administrative law of Ukraine (General part). SPOLOM.
Pchelin, V. B. (2016). Nature and legal principles staffing of administrative procedure of Ukraine. The Genesis of Genius, 6, 131–133.
Shatrava, S. O. (2018). State and legal regulation of staffing of the National Police bodies at the current stage of development. Entrepreneurship, Economy and Law, 1, 83–87.
Solopova, I. V. (2018). Formation and development of the legislation of Ukraine on state service in the conditions of proclaimed reforms. Lex Portus, 2, 95–109. https://doi.org/10.26886/2524-101X.2.2018.8.
Surmin, Yu. P., Bakumenko, V. D., Mikhnenko, A. M. et al. (2010). Encyclopedic dictionary of public administration (Yu. V. Kovbasiuk, V. P. Troshchynskyi, Yu. P. Surmin, Eds). NADU.
Авторське право (c) 2023 К. Ю. Свердлін
Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution 4.0 International License.
